Systemische Organisationsentwicklung ist eine ressourcen- und lösungsorientierte Beratung, die mit einem Coaching der an der Veränderung beteilgten Menschen, diese unterstützt, Wege und Lösungen zu finden.
Wesentlich ist dabei eine Sichtweise, die sich nicht auf einzelne Teile oder Bereiche beschränkt, sondern auf deren Zusammenspiel, auf das Ganze und auf die dynamischen Prozesse aus verschiedenen Perspektiven sowie auf die Beziehungen zu den Umwelten einer Organisation und ihren Teilen.
Interventionen im Sinne einer Erweiterung von Möglichkeiten regen zur Entwicklung neuer Sichtweisen an und eröffnen neue Handlungsoptionen.
Organisationen sind komplexe Systeme, die von Menschen gestaltet werden. Systemische Organisationsentwicklung stellt die Prozesse, die zwischen den Menschen einer Organisation bestehen und die Gestaltung einer zweck- und zielorientierten Kommunikation in den Mittelpunkt.
«Ich kann niemanden etwas lehren. Ich kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entwickeln.»
Galileo Galilei